Rupture conventionnelle CDI : comment trouver une meilleure solution pour garder ses droits ?

Pour l'employeur ou l'employé, les droits qui sont inconstatables doivent être préservés. Pour ce faire, pour le salarié comme pour l'employeur, ils sont dans besoin de trouver une entente avantageuse pour les deux. On vous suggère d'opter pour une rupture conventionnelle CDI, celle-ci vous permettra de bénéficier de plusieurs avantages.

Le salarié qui a une promesse d'embauche intéressante en matière de salaire, peut procéder à quitter son entreprise.

L'employé peut également remplacer ou mettre fin au CDI de son employé pour plusieurs raisons.

Pour en savoir davantage, on vous invite à visiter notre site internet : http://rupture-conventionnelle-cdi.com.

Qu'est-ce qui arrangerait les deux parties ?

Les deux parties qui sont le salarié et l'employeur auront des avantages intéressants.

  • Le salarié pourra ainsi, prétendre à une allocation de chômage et des indemnités presque égales à celles d'un licenciement.
  • L'employeur pourra procéder au remplacement de son salarié de manière simple et sans être obligé de justifier un licenciement auprès du prud'homme.

Dans ce parfait accord, les deux parties seront ainsi satisfaites.

Choisir la rupture conventionnelle CDI est le meilleur moyen de s'entendre.